![]() |
MANAGEMENT ASSESSMENT CENTER (MAC)
APA ITU ASSESSMENT CENTER?
keberhasilan kinerja yang unggul. Assessment Center, sebagai metodologi, merupakan evaluasi terstandar mengenai perilaku individu dengan menggunakan beragam simulasi dan instrumen tes perilaku. Melalui beragam materi tes, instrumen evaluasi kepribadian dan wawancara, para assesor yang terlatih melakukan obsevasi terhadap perilaku para peserta assessi; dan kemudian memberikan penilaian akhir assessment serta umpan balik pengembangan. Hasil nilai assessment dan umpan balik diharapkan akan memberikan sumbangan berharga bagi peningkatan mutu pegawai.
MANFAAT ASSESSMENT CENTER Assessment Center yang merupakan suatu metodelogi untuk menilai atau mengevaluasi perilaku pegawai dalam pekerjaan sehingga hasil dari proses Assessment Center dapat digunakan dalam stategi pengembangan SDM suatu organisasi. Manfaat yang dapat digunakan dari hasil Assessment Center antara lain:
SUMBER DAYA MANUSIA Sebagai prasyarat dalam pengembangan AC, Sumber daya manusia yang ada di MAC BPKP telah mendapat pendidikan dan pelatihan di bidang SDM dari dalam dan luar negeri di antaranya dari:
SARANA
JASA LAYANAN
Hasil dari proses Assessment Center dapat menyediakan informasi bagi organisasi dalam stategi pengembangan dan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti recruitment, promosi, mutasi dan pengembangan keahlian /ketrampilan pegawai. Metode ini cocok untuk mencari manajer/pejabat setingkat eselon 3 dan 2 dan pengembangannya.
Suatu proses penentuan criteria atau standar dari suatu jabatan. Dengan job profiling ini organisasi dibantu dalam menyusun criteria/standard untuk jabatan atau pekerjaan tersebut sehingga organisasi punya acuan dalam menempatkan seseorang apakah kompetensi yang dimiliki calon cocok atau tidak dengan criteria jabatan tersebut.
Membantu pegawai mengenal diri sendiri. Dalam kegiatan ini pegawai dibantu untuk menggali dan mengenali potensi diri serta mengenalkan pada area yang perlu dikembangkan, sehingga pengenalan diri sendiri ini dapat membantu kesuksesan dalam bekerja dan kehidupan sehari-hari. Metode ini cocok untuk seleksi staf sampai manajer tingkat petama.
Dalam kegiatan ini pegawai/kelompok pegawai dibantu untuk membangun kepercayaan diri untuk berkontribusi untuk organisasi sehingga tujuan/target organisasi yang telah ditetapkan dapat tercapai.
Program ini untuk membantu meningkatkan kompetensi individu pegawai dalam menunjang pekerjaan. Program pengembangan diri tersebut seperti Communication skills, Presentation skill, Negotiation skills, Motivating People, Effective Meeting, etc.
Membantu organisasi untuk mengetahui beban kerja masing-masing pegawai maupun unit organisasi secara keseluruhan.
Membantu organisasi untuk mengevaluasi diri dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi.
Membantu organisasi dalam mengetahui informasi yang dibutuhkan dalam suatu jabatan seperti knowledge, skill, dan abilities.
KEGIATAN YANG TELAH DILAKSANAKAN OLEH MAC BPKP :
Keterangan lebih lanjut silakan menghubungi:
Management Assessment Center - BPKP
Gedung MAC BPKP Lantai 3 |
![]() |